1. จัดตั้งกองทุนคุ้มครองสิทธิและพัฒนาศักยภาพสตรี โดยมีการจัดสรรงบประมาณในการดำเนินการทุกปี 2. มีการแต่งตั้งรองผู้ว่าราชการกทม. หรือผู้บริหารลำดับสูงเป็นผู้หญิงครึ่งหนึ่ง หรืออย่างน้อย 1 ใน 3 3. ให้ผู้บริหารและคณะกรรมการทุกชุดของกรุงเทพมหานคร มีสัดส่วนผู้หญิงและผู้ชายใกล้เคียงกัน โดยให้มีตัวแทนของคนพิการและผู้มีความหลากหลายทางเพศด้วย 4. การกำหนดนโยบายทุกประเด็นและมิติ ต้องให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเพศ ความสอดคล้องกับแผนพัฒนากรุงเทพมหานครระยะ 20 ปี (พ.ศ.2561-2580) ฉบับปรับปรุง สอดคล้องกับประเด็นนี้ ดังนี้ - ยังไม่มีประเด็นที่สอดคล้องชัดเจน (https://bkkelection65.thaipbs.or.th/wp-content/uploads/2022/05/white_paper_policy.pdf)
This content is created by the open source Your Priorities citizen engagement platform designed by the non profit Citizens Foundation